3月24日、25日，由北京东行健医院管理咨询中心主办的“公立医院员工关系管理与绩效工资优化设计学习、考察特训班”在我院成功举办。来自山西、山东、河南、河北等全国二十多个地区的40名医院院长及医学专家齐聚我院，品尝了一场关于“医院员工关系管理与绩效工资优化设计”的盛宴。
（上图为李曼春教授正在进行讲座）
3月24日，特训班在我院三楼培训中心举行了隆重的开幕式，开幕式由北京东行健医院管理咨询中心主任魏东主持，我院院长高春香致欢迎辞。随后北京大学公共卫生学院著名医院管理学专家李曼春教授进行了三场以“医院员工关系管理及绩效考核”为主题的精彩讲座。
（参观分两组进行）
（上图为河北省无极县人民医院院长翟卷平正在与放射科主任陈爱桂交流）
（参会院长在神经外科）
（参观我院沟通驿站等）
（参观我院建成的唐山市最大的抢救室）
（上图为山西省临汾市第二人民医院黄裕生院长与副院长时明龙交流）
（参会代表在与副院长田士松的陪同下参观我院制度汇编）
3月25日下午，特训班成员在我院班子成员及相关职能科室主任的陪同下，先后参观了核磁室、急诊科、放射科、神经外科、重症监护室等地，并就我院科室管理的模式和效果与科室主任交流。
（上图为座谈交流现场）
参观完毕，特训班成员与我院班子成员及相关职能科室主任来到圆厅会议室，就公立医院员工关系管理与绩效工资优化设计的方法进行座谈交流。交流会由魏东主任主持，我院院长高春香就我院员工关系管理及绩效考核工作进行了简单的阐述。参会代表积极发言，就相关问题与我院院长高春香积极讨论。
（上图为迁西县人民医院院长高春香正在就医院员工管理与绩效考核进行讲解）
（上图为河北省无极县人民医院院长翟卷平正在向高院长提问）
河北省无极县人民医院院长翟卷平第一个发言：“医院的绩效比重在临床、医技、护理、后勤人员中应该如何分配？”
（上图为陕西省府谷县中医院院长董金海）
陕西省府谷县中医院院长董金海：“高院长，医院的中层干部其业务及管理工作应该如何协调？”
（上图为河南省安阳市第二人民医院院长裴海青）
河南省安阳市第二人民医院院长裴海青：“作为市级医院院长，我感叹于迁西县人民医院的成就，医院发展快、执行力强，在绩效考核工作上走在了同级医院的前列，大家是不是再请高院长讲一下贵院绩效考核工作的情况！”
(上图为山东省平阴县中医院陈泽柏院长)
山东省平阴县中医院陈泽柏院长：“高院长，医院的执行力是我院目前较为棘手的一个问题，请问工作中执行力如何贯彻下去？”
（参会代表正在与院长高春香（右）探讨管理经验）
高院长本着谦虚的态度就各位院长及专家提出的问题逐一积极回答，他的精彩讲述不时引来阵阵掌声。
（上图为吉林省松原市妇幼保健院刘志民）
吉林省松原市妇幼保健院刘志民院长最后说：“通过高院长刚才的讲解，我感觉迁西县人民医院绩效考核工作与我院基本模式相同，但是有很大延伸，更细、更完善。”
（上图为北京东行健医院管理咨询中心主任魏东）
魏东主任总结发言，她说：“为期两天的特训班即将结束，在这里感谢迁西县人民医院的大力支持和全力协助，我们感叹于迁西县人民医院人的整体精神风貌，工作细致一丝不苟，敬业精神令人钦佩。迁西县人民医院的绩效管理与目标考核工作走在了唐山乃至国内许多二级甲等医院的前列，并取得了实际性的效果，值得我们认真学习和借鉴。”并宣布特训班成功举办，圆满结束。
最后，李曼春教授为我院题词留下墨宝，她写到：迁西县人民医院领导魅力高、执行力强，优质服务给我留下了深刻的印象，值得大家学习！
座谈交流完毕，给位院长与我院高春香院长一一握手惜别。
特训班背景：医院员工关系管理与绩效工资优化设计是全国各地二级甲等医院面临的一个重要问题，在这方面我院走在了前列，并取得了一定的效果。北京东行健医院管理咨询中心常年致力于全国各地医院的管理培训工作，为使培训做到理论与实践相结合，让参训的院长们亲身体会到先进的管理模式给医院带来的巨大收益，培训中心经与我院协商，决定在我院举办此次特训班。 |
