迁西县人民医院中层干部管理办法
为进一步加强医院干部人事工作的管理，根据迁西县卫生局迁卫字【2008】37号文件通知精神，结合医院工作实际制定本办法。
一、中层干部任职条件
（一）基本条件
具有大专以上学历，本科以上学历优先，身体健康，年龄一般男不超过45周岁、女不超过44周岁，医疗医技岗位必须取得执业医师资格证书，中级以上专业技术职称，并具有一定的临床实践经验。
（二）任命程序
按核定的内设机构、任命指数，由医院领导班子集体研究拟定人选报县卫生局，经县卫生局考核后决定任命。
（三）积极推行竞争上岗
医院中层干部出现岗位空缺时，积极推行竞争上岗选任中层干部，竞争上岗的基本程序是：（1）公布职位；（2）公开报名；（3）资格审查；（4）考试；（5）演讲答辩；（6）民主测评；（7）组织考察；（8）组织任命。
（四）中层干部任职年龄规定
医院中层干部任职最高年龄做如下规定：（1）临床医技科室正、副主任男53周岁、女52周岁，具有管理职能科室正、副主任男50周岁、女49周岁，科护士长最高年龄不超过45周岁。
二、干部考核
由卫生局对医院中层干部每年进行一次考核，医院做好组织配合工作。
1、述职。召开科室全体工作人员及相关科室人员代表参加的会议，被考核人做述职报告。
2、民主测评。由参评人对被考核人的德、能、勤、绩、廉进行综合评价。
3、考核座谈。由考核组随机确定所在科室及相关人员代表进行座谈。
4、业绩资料审核。主要看科研成果、学术档案、病历资料、群众满意度调查资料等。
5、汇总总结。
三、干部的免职
有下列情形之一的予以免职：（1）受到刑事处罚或受到党政撤职、开出处分的，自行免职；（2）因健康及其他原因不能履行职责的，医院提出免职建议，报卫生局批准；（3）到达任职最高年龄的；（4）年内发生医疗直接责任事故的或年内本科室发生两次以上（含2次）重大医疗事故的，予以免职；（5）对中层干部年度考核一次评定为不称职的予以诫勉谈话，连续两年考核不称职的予以免职
四、干部待遇
医院中层干部正职为正股级干部，副职为副股级干部。享受医院中层干部职务津贴，所担任职务纳入医院绩效奖管理。
五、组织要求
1、严格人事纪律。认真执行中层干部任免的有关规定
2、加强后备干部管理。医院要高度重视后备干部的选拔与培养，按照梯队建设的要求储备后备干部。
3、中层干部到达最高任职年龄后，不在担任中层干部职务的，医院要安排相适应的岗位工作。
本办法自2008年9月起施行。
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